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Diplomados veterinários neerlandeses que abandonam a prática: Uma análise de métodos mistos da frequência e das razões subjacentes

Este estudo teve como objetivo avaliar a frequência com que os veterinários licenciados entre 2009 e 2019 nos Países Baixos abandonam a prática clínica, os motivos que os levaram a abandonar a profissão e a importância relativa desses motivos.

Por Sonneveld, D.; Goverts, Y.; Duijn, C.C.M.A.; Camps, G.; Bougie, R.; Mastenbroek, N.J.J.M. sobre July 04, 2024

Métodos
O estudo 1 (sessões de grupos de discussão, n = 14) deste projeto visava definir as razões que levam os veterinários neerlandeses a abandonar a prática veterinária no prazo de 10 anos após a licenciatura. No estudo 2, investigou-se a frequência com que os veterinários abandonam a prática veterinária e a importância relativa dos motivos de abandono identificados no estudo 1, através de um inquérito digital transversal. Uma carreira na prática veterinária foi definida como o trabalho numa clínica veterinária de primeira ou segunda linha. O abandono da prática foi definido como a cessação do emprego na prática veterinária.

Resultados

Os resultados do estudo 1 revelaram 20 razões apresentadas pelos veterinários para abandonarem a prática veterinária no prazo de 10 anos após a licenciatura. Uma das razões obtidas por este estudo não foi mencionada na literatura anteriormente: abandonar a prática veterinária como um percurso de carreira pré-planeado. O Estudo 2 demonstrou que a percentagem média de inquiridos dos anos de licenciatura de 2009 a 2014 que abandonaram a prática veterinária no prazo de 5 anos após a licenciatura foi de 16,8%. As razões mais importantes que os inquiridos apresentaram para esta mudança de carreira foram o fraco equilíbrio entre a vida profissional e pessoal, a carga de trabalho excessiva, a remuneração insuficiente e a perceção da falta de apoio do empregador.

Conclusão

Um número substancial de veterinários abandona a prática veterinária no prazo de 5 anos após a licenciatura. As razões mais importantes para esta decisão são as exigências excessivas do trabalho ou a insuficiência de recursos no trabalho. Além disso, estas razões resultam de experiências negativas no que respeita à organização do trabalho, à gestão e à remuneração. Lê mais AQUI.