Participaram 860 veterinários (73% do sexo feminino). Os níveis de exaustão, cinismo e empenhamento no trabalho foram significativamente mais baixos em comparação com o grupo de referência (uma amostra aleatória da população ativa neerlandesa). Os veterinários do sexo masculino estavam menos exaustos e mais empenhados do que as veterinárias. A exaustão diminuiu ao longo dos anos. As exigências do trabalho positivamente relacionadas com a exaustão foram a interferência trabalho-casa e a carga de trabalho. Os recursos do trabalho positivamente relacionados com o empenho no trabalho foram as oportunidades de desenvolvimento profissional e a discrição de competências (ou seja, a capacidade de utilizar e desenvolver competências no trabalho). Os recursos pessoais explicam mais a variação do empenho no trabalho das mulheres e dos homens veterinários (31% e 42%) do que a variação da exaustão (19% e 21%) e do cinismo (19% e 10%). Os recursos pessoais positivamente relacionados com o empenho no trabalho foram a auto-eficácia e o comportamento proactivo. A análise da importância relativa revelou diferenças entre homens e mulheres na importância das várias exigências do trabalho, dos recursos do trabalho e dos recursos pessoais na explicação do esgotamento e do empenho em jovens profissionais veterinários.
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