Wpływ stresu zawodowego na równowagę między życiem zawodowym a prywatnym wśród kobiet

Kobiety w podwójnej roli negocjują pracę w domu, opiekę nad dziećmi i pracę emocjonalną, aby wspierać swoich partnerów oraz utrzymywać i rozwijać swoje relacje. Podwójne role angażują się również w pracę nad poprawą statusu, aby wspierać partnera w jego zatrudnieniu i stają przed szczególnymi wyzwaniami, próbując pogodzić obowiązki zawodowe i rodzinne. Reakcje emocjonalne są w większym stopniu skorelowane ze stresem psychologicznym (Srivastava, 1999) Długie godziny pracy, nieelastyczne godziny pracy, mniej niż pozytywne środowisko pracy to tylko niektóre z czynników, które mogą przyczynić się do konfliktu praca-rodzina. Stres zawodowy może wynikać z fizycznych właściwości środowiska pracy (Holt, 1982). Wymagania rodzicielskie również powodują stres, szczególnie w sytuacjach. Gdzie poziom wsparcia społecznego jest niski (Ganster et al,1986). Wielorakie role mają negatywny wpływ na kobiety, ale nie na mężczyzn (Biernat i Wortman, 1991); Greenlars, (1992). Skala stresu zawodowego – Srivastava Singh (1984). Skala Równowagi Praca – Życie – Gen Fishers (2001). zostały przeprowadzone na próbie 150 profesjonalistów w Chidambaram, Tamil Nadu. Specjaliści zostali wybrani na podstawie warstwowej próby losowej, biorąc pod uwagę różne kategorie wykładowców, urzędników bankowych, lekarzy, inżynierów. Z pomocą pakietu SPSS przeprowadzono test korelacji Pearsona 1 Doktorant, Wydział Administracji Biznesowej, Uniwersytet Annamalai, Tamil Nadu 2 Profesor i kierownik, Wydział Administracji Biznesowej, Uniwersytet Annamalai, Tamil Nadu. Przeprowadzono test współczynnika. Wyniki ujawniły, że istnieje znaczący związek między wpływem stresu zawodowego a wymiarami równowagi między życiem zawodowym a prywatnym kobiet. Przeczytaj więcej TUTAJ.