Nowe badanie Pew Research Center wykazało, że niskie płace, brak możliwości awansu i poczucie braku szacunku w pracy to główne powody, dla których Amerykanie zrezygnowali z pracy w ubiegłym roku. Badanie wykazało również, że ci, którzy zrezygnowali i są teraz zatrudnieni gdzie indziej, częściej niż nie twierdzą, że ich obecna praca ma lepsze wynagrodzenie, więcej możliwości awansu oraz większą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym i elastyczność. Według ankiety przeprowadzonej w dniach 7-13 lutego, większość pracowników, którzy rzucili pracę w 2021 r., twierdzi, że powodem ich odejścia były niskie płace (63%), brak możliwości awansu (63%) i poczucie braku szacunku w pracy (57%). Co najmniej jedna trzecia respondentów twierdzi, że każdy z tych powodów był głównym powodem ich odejścia. Przeczytaj więcej TUTAJ.
Poprawa retencji
Większość pracowników, którzy zrezygnują z pracy w 2021 r., powołuje się na niskie wynagrodzenie, brak możliwości awansu i poczucie braku szacunku.
Pandemia COVID-19 wywołała niemal bezprecedensowe zmiany na amerykańskim rynku pracy. Powszechna utrata miejsc pracy w pierwszych miesiącach pandemii ustąpiła miejsca napiętym rynkom pracy w 2021 r., napędzanym częściowo przez to, co stało się znane jako Wielka Rezygnacja. Krajowy "wskaźnik rezygnacji" osiągnął najwyższy poziom od 20 lat w listopadzie ubiegłego roku.
