W 2024 r. Fundacja Zoetis i FVE zaoferowały 19 voucherów coachingowych w całej Europie. Uczestnicy musieli odpowiedzieć na ankietę przed oceną i ankietę po ocenie. Obie ankiety składały się z 10 pytań. Niniejszy raport zawiera przegląd odpowiedzi uczestników.
Przed coachingiem 58% uczestników brało już udział w co najmniej jednym podobnym coachingu, a 90% z nich nie wykazywało żadnych obaw związanych z procesem coachingu. Uczestnicy oczekiwali poprawy głównie w zakresie komunikacji (41%) i spójności zespołu (36%) oraz mieli nadzieję na poprawę współpracy zespołowej (30%) i rozwiązywania konfliktów (23%).
Informacje zwrotne z sesji coachingowych pokazały, że pomogły one w dalszym definiowaniu celów i zadań oraz pozwoliły na znaczną poprawę komunikacji (49% wszystkich odpowiedzi). Dzięki sesjom coachingowym uczestnicy poczynili znaczne postępy w obszarach, które chcieli rozwijać i z powodzeniem stawili czoła wyzwaniom.
Według 65% uczestników po coachingu nie było już potrzeby dalszej poprawy. Jednak 35% uczestników przyznaje, że niektóre obszary nadal wymagają poprawy, takie jak komunikacja.
Ogólnie rzecz biorąc, 90% uczestników było bardzo zadowolonych z sesji coachingowej, a 26% zadeklarowało spontanicznie, że więcej działań takich jak coaching byłoby korzystnych dla ich organizacji.
Przeczytaj pełny raport TUTAJ.