Wyszukiwanie PL
Zamknij

Przeszukiwanie witryny

Poprawa retencji

Holenderscy absolwenci weterynarii opuszczający praktykę: Mieszana analiza częstotliwości i podstawowych przyczyn

Niniejsze badanie miało na celu ocenę częstotliwości opuszczania praktyki przez lekarzy weterynarii, którzy ukończyli studia w latach 2009-2019 w Holandii, ich powodów odejścia i względnego znaczenia tych powodów.

Przez Sonneveld, D.; Goverts, Y.; Duijn, C.C.M.A.; Camps, G.; Bougie, R.; Mastenbroek, N.J.J.M. na July 04, 2024

Metody
Badanie 1 (sesje grup fokusowych, n = 14) tego projektu miało na celu określenie powodów, dla których holenderscy lekarze weterynarii opuszczają praktykę weterynaryjną w ciągu 10 lat od ukończenia studiów. W badaniu 2 częstotliwość odchodzenia lekarzy weterynarii z praktyki weterynaryjnej i względne znaczenie powodów odejścia zidentyfikowanych w badaniu 1 zostały zbadane za pomocą przekrojowej ankiety cyfrowej. Kariera w praktyce weterynaryjnej została zdefiniowana jako praca w praktyce weterynaryjnej pierwszej lub drugiej linii. Odejście z praktyki zdefiniowano jako zakończenie zatrudnienia w praktyce weterynaryjnej.

Wyniki

Wyniki badania 1 dostarczyły 20 powodów, dla których lekarze weterynarii porzucili praktykę weterynaryjną w ciągu 10 lat od ukończenia studiów. Jeden z powodów uzyskanych w tym badaniu nie był wcześniej wymieniany w literaturze: porzucenie praktyki weterynaryjnej jako z góry zaplanowanej ścieżki kariery. Badanie 2 wykazało, że średni odsetek respondentów z lat ukończenia studiów 2009-2014, którzy opuścili praktykę w ciągu 5 lat od ukończenia studiów, wyniósł 16,8%. Najważniejszymi powodami, dla których respondenci zdecydowali się na taki krok, były: brak równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, nadmierne obciążenie pracą, niewystarczające wynagrodzenie i postrzegany brak wsparcia ze strony pracodawcy.

Wnioski

Znaczna liczba lekarzy weterynarii porzuca praktykę weterynaryjną w ciągu 5 lat od ukończenia studiów. Najważniejszymi powodami tej decyzji są zbyt wysokie wymagania zawodowe lub niewystarczające zasoby pracy. Ponadto powody te wynikają z negatywnych doświadczeń związanych z organizacją pracy, zarządzaniem i wynagrodzeniem. Przeczytaj więcej TUTAJ.