Ir-riżultati tal-istħarriġ urew li aktar organizzazzjonijiet veterinarji ħatru sfidi MWB u DEI (54%, n = 43/79 u 58%, n = 45/78, rispettivament) bħala qasam ta’ prijorità ewlenija minn kliniċi veterinarji (26%, n = 15/57). u 33%, n = 19/57, rispettivament). Filwaqt li l-programmi ta’ appoġġ tal-MWB kienu disponibbli f’numru moderat ta’ pajjiżi prinċipalment li jitkellmu bl-Ingliż, programmi ta’ appoġġ tad-DEI kienu disponibbli fi ftit pajjiżi biss u ffukaw primarjament fuq gruppi speċifiċi, b’impatt mhux magħruf minħabba l-implimentazzjoni riċenti tagħhom. B’mod universali, dawk li wieġbu fl-istħarriġ jemmnu li attivitajiet għal gruppi speċifiċi, bħal webinars tal-MWB, taħriġ, u kampanji ta’ għarfien, kif ukoll linji ta’ għajnuna MWB/DEI u programmi ta’ appoġġ bejn il-pari tad-DEI kellhom impatt għoli (medjan 3.5–4/5) għadhom kienu sottoimpjegati kemm mill-organizzazzjoni veterinarja kif ukoll mill-kliniċi veterinarji. Feedback ulterjuri minn dawk li wieġbu waqt intervisti ffukati indika li l-ħtieġa ta’ taħriġ inizjali u kontinwu kif ukoll attivitajiet ta’ grupp imfassla jkunu l-aktar ta’ benefiċċju biex tittejjeb l-MWB/DEI tul il-karriera professjonali veterinarja. Hemm ħafna oqsma tal-intersezzjoni bejn MWB u DEI li għad iridu jiġu eluċidati fl-istudji futuri. Li jkollok daqs tal-kampjun suffiċjenti, it-titjib tal-aċċessibbiltà, u l-indirizzar tal-perċezzjonijiet kulturali li jvarjaw huma l-isfidi ewlenin, kif jidher fl-istudju tagħna. Biex verament jiġu indirizzati d-disparitajiet tal-MWB u tad-DEI, hija meħtieġa wkoll bidla fil-kultura u l-ambjent tal-post tax-xogħol veterinarju. Bħala konklużjoni, li titqajjem kuxjenza għal professjoni inklużiva, inkluż żieda fil-ftuħ u l-aċċettazzjoni għat-titjib tad-DEI u d-destigmatizzazzjoni tal-isfidi tal-MWB, hija meħtieġa biex tiġi żgurata professjoni veterinarja moderna b’saħħitha.
Aqra aktar HAWN.
