Apklausos rezultatai parodė, kad daugiau veterinarijos organizacijų (atitinkamai 54 %, n = 43/79 ir 58 %, n = 45/78) nurodė MWB ir DEI iššūkius kaip pagrindinę prioritetinę sritį nei veterinarijos klinikos (atitinkamai 26 %, n = 15/57 ir 33 %, n = 19/57). MWB paramos programos buvo prieinamos vidutiniškai daugelyje daugiausia angliškai kalbančių šalių, o DEI paramos programos buvo prieinamos tik keliose šalyse ir buvo orientuotos daugiausia į konkrečias grupes, o jų poveikis nežinomas dėl to, kad jos įgyvendintos neseniai. Visuotinai apklausos respondentai manė, kad konkrečioms grupėms skirta veikla, pavyzdžiui, MWB internetiniai seminarai, mokymai ir informuotumo didinimo kampanijos, taip pat MWB/DEI pagalbos linijos ir DEI tarpusavio paramos programos turėjo didelį poveikį (mediana 3,5-4/5), tačiau tiek veterinarijos organizacijos, tiek veterinarijos klinikos nepakankamai jas taikė. Tolesni respondentų atsiliepimai, gauti tikslinių pokalbių metu, parodė, kad norint pagerinti MWB / DEI per visą veterinarijos specialisto karjerą, naudingiausia būtų reikalauti pradinių ir tęstinių mokymų, taip pat specialiai pritaikytos grupinės veiklos. Yra daug MWB ir DEI sankirtos sričių, kurias dar reikia išsiaiškinti būsimuose tyrimuose. Kaip matyti iš mūsų tyrimo, pagrindiniai iššūkiai yra pakankamas imties dydis, geresnis prieinamumas ir skirtingas kultūrinis suvokimas. Norint iš tiesų spręsti MWB ir DEI skirtumų problemą, taip pat reikia keisti veterinarijos darbo vietos kultūrą ir aplinką. Apibendrinant galima daryti išvadą, kad norint užtikrinti klestinčią ir modernią veterinarijos gydytojo profesiją reikia didinti informuotumą apie įtraukią profesiją, įskaitant atvirumo ir pripažinimo didinimą, siekiant pagerinti DEI ir destigmatizuoti MWB iššūkius.
Daugiau skaitykite ČIA.
