Paieška LT
Uždaryti

Paieška svetainėje

Sulaikymo gerinimas

Olandijos veterinarijos absolventų išvykimas iš praktikos: Mišriu metodu atlikta dažnumo ir priežasčių analizė

Šiuo tyrimu siekta įvertinti, kaip dažnai 2009-2019 m. Nyderlanduose studijas baigę veterinarijos gydytojai palieka praktiką, kokios yra jų išėjimo iš darbo priežastys ir kokia yra santykinė šių priežasčių svarba.

Pagal Sonneveld, D.; Goverts, Y.; Duijn, C.C.M.A.; Camps, G.; Bougie, R.; Mastenbroek, N.J.J.M. svetainėje July 04, 2024

Metodai
Šio projekto 1 tyrimu (tikslinių grupių sesijos, n = 14) buvo siekiama nustatyti priežastis, dėl kurių Nyderlandų veterinarijos gydytojai palieka veterinarijos praktiką per 10 metų nuo studijų baigimo. 2 tyrime, atliekant skerspjūvio skaitmeninę apklausą, buvo tiriamas veterinarijos gydytojų pasitraukimo iš veterinarijos praktikos dažnumas ir santykinė 1 tyrime nustatytų pasitraukimo priežasčių svarba. Karjera veterinarijos praktikoje buvo apibrėžiama kaip darbas pirmos arba antros eilės veterinarijos praktikoje. Išėjimas iš veterinarijos praktikos apibrėžtas kaip darbo veterinarijos praktikoje nutraukimas.

Rezultatai

1 tyrimo rezultatai parodė, kad veterinarijos gydytojai nurodė 20 priežasčių, dėl kurių per 10 metų nuo studijų baigimo palieka veterinarijos praktiką. Viena iš šio tyrimo metu gautų priežasčių anksčiau literatūroje nebuvo minima: veterinarijos praktikos palikimas kaip iš anksto suplanuotas karjeros kelias. 2 tyrimas parodė, kad 2009-2014 m. baigusių studijas respondentų, kurie paliko veterinarijos praktiką per 5 metus nuo studijų baigimo, vidutinė procentinė dalis buvo 16,8 %. Svarbiausios priežastys, dėl kurių respondentai pasirinko tokią karjeros kryptį, buvo prasta darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra, per didelis darbo krūvis, nepakankamas atlygis ir tariamas darbdavio paramos trūkumas.

Išvada

Nemažai veterinarijos gydytojų palieka veterinarijos praktiką per penkerius metus nuo studijų baigimo. Svarbiausios tokio sprendimo priežastys yra pernelyg dideli darbo reikalavimai arba nepakankami darbo ištekliai. Be to, šias priežastis lemia neigiama patirtis, susijusi su darbo organizavimu, valdymu ir atlyginimu. Daugiau skaitykite ČIA.