Nel 2024, la Fondazione Zoetis e la FVE hanno offerto 19 voucher di coaching in tutta Europa. I partecipanti dovevano rispondere a un’indagine di pre-valutazione e a un’indagine di post-valutazione. Entrambe le indagini consistevano in 10 domande. Questo report offre una panoramica delle risposte dei partecipanti.
Prima del coaching, il 58% dei partecipanti aveva già partecipato ad almeno un coaching simile e il 90% di loro non ha mostrato alcuna preoccupazione riguardo al processo di coaching. I partecipanti si aspettavano miglioramenti soprattutto nella comunicazione (41%) e nella coesione del team (36%) e speravano di migliorare la collaborazione del team (30%) e la risoluzione dei conflitti (23%).
Il feedback delle sessioni di coaching ha dimostrato che hanno aiutato a definire ulteriormente gli obiettivi e le finalità e hanno permesso di migliorare notevolmente la comunicazione (49% di tutte le risposte). I partecipanti hanno fatto progressi significativi nelle aree che volevano sviluppare e hanno affrontato con successo le loro sfide grazie alle sessioni di coaching.
Secondo il 65% dei partecipanti, dopo il coaching non erano necessari ulteriori miglioramenti. Tuttavia, il 35% dei partecipanti riconosce che alcune aree necessitano ancora di miglioramenti, come la comunicazione.
Nel complesso, il 90% dei partecipanti si è dichiarato molto soddisfatto della sessione di coaching e il 26% ha dichiarato spontaneamente che altre attività come il coaching sarebbero utili per la propria organizzazione.
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