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I laureati olandesi in veterinaria che lasciano la professione: Un’analisi di metodo misto della frequenza e delle ragioni sottostanti

Questo studio si proponeva di valutare la frequenza con cui i veterinari laureati tra il 2009 e il 2019 nei Paesi Bassi abbandonano la professione, le ragioni che li spingono ad abbandonare e l'importanza relativa di tali ragioni.

Da Sonneveld, D.; Goverts, Y.; Duijn, C.C.M.A.; Camps, G.; Bougie, R.; Mastenbroek, N.J.J.M. su July 04, 2024

Metodi
Lo studio 1 (sessioni di focus group, n = 14) di questo progetto aveva lo scopo di definire le ragioni che spingono i veterinari olandesi a lasciare la professione veterinaria entro 10 anni dalla laurea. Nello studio 2, la frequenza con cui i veterinari abbandonano la professione veterinaria e l’importanza relativa dei motivi di abbandono individuati nello studio 1 sono stati analizzati attraverso un’indagine digitale trasversale. Per carriera veterinaria si intendeva lavorare in uno studio veterinario di prima o seconda linea. L’abbandono della professione è stato definito come la cessazione del rapporto di lavoro nella pratica veterinaria.

Risultati

I risultati dello studio 1 hanno fornito 20 ragioni addotte dai veterinari per lasciare la professione veterinaria entro 10 anni dalla laurea. Una delle ragioni ottenute da questo studio non era mai stata citata in letteratura: l’abbandono della professione veterinaria come percorso di carriera pre-pianificato. Lo studio 2 ha dimostrato che la percentuale media di intervistati tra il 2009 e il 2014 che hanno lasciato la professione veterinaria entro 5 anni dalla laurea è stata del 16,8%. I motivi più importanti che gli intervistati hanno addotto per questo cambiamento di carriera sono stati lo scarso equilibrio tra lavoro e vita privata, l’eccessivo carico di lavoro, la retribuzione insufficiente e la percezione della mancanza di supporto da parte del datore di lavoro.

Conclusione

Un numero consistente di veterinari abbandona la professione entro 5 anni dalla laurea. I motivi principali di questa decisione sono le eccessive richieste di lavoro o le risorse lavorative insufficienti. Inoltre, queste ragioni sono il risultato di esperienze negative riguardanti l’organizzazione del lavoro, la gestione e la retribuzione. Per saperne di più, leggi QUI.