I risultati dell’indagine hanno mostrato che le organizzazioni veterinarie hanno indicato le sfide della MWB e della DEI (54%, n = 43/79 e 58%, n = 45/78, rispettivamente) come un’area prioritaria rispetto alle cliniche veterinarie (26%, n = 15/57 e 33%, n = 19/57, rispettivamente). Mentre i programmi di supporto alla Bmw erano disponibili in un numero moderato di Paesi, principalmente di lingua inglese, i programmi di supporto alla DEI erano disponibili solo in alcuni Paesi e si concentravano principalmente su gruppi specifici, con un impatto sconosciuto a causa della loro recente implementazione. In generale, gli intervistati ritenevano che le attività per gruppi specifici, come i webinar sull’MWB, la formazione e le campagne di sensibilizzazione, così come le linee telefoniche di assistenza MWB/DEI e i programmi di supporto peer-to-peer DEI avessero un impatto elevato (mediana 3,5-4/5), ma fossero poco utilizzati sia dalle organizzazioni veterinarie che dalle cliniche veterinarie. Un ulteriore feedback da parte degli intervistati durante le interviste mirate ha indicato che per migliorare la MWB/DEI nel corso della carriera professionale veterinaria sarebbe più utile richiedere una formazione iniziale e continua, nonché attività di gruppo personalizzate. Ci sono molte aree di intersezione tra MWB e DEI che devono essere chiarite negli studi futuri. Avere un campione di dimensioni sufficienti, migliorare l’accessibilità e affrontare le diverse percezioni culturali sono le sfide principali, come abbiamo visto nel nostro studio. Per affrontare davvero le disparità di MWB e DEI, è necessario un cambiamento anche nella cultura e nell’ambiente di lavoro veterinario. In conclusione, per garantire una professione veterinaria prospera e moderna è necessario sensibilizzare l’opinione pubblica su una professione inclusiva, che comprenda l’aumento dell’apertura e dell’accettazione per migliorare la DEI e la destigmatizzazione delle sfide legate alla MWB.
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