MÓDSZER: Az Új-Zélandi Állatorvosi Tanácsnál (VCNZ) regisztrált 1 907 állatorvosnak postai úton küldték ki a felmérést. A felmérés információkat gyűjtött a válaszadók életkoráról, neméről, a munkahelyükön dolgozók típusáról és számáról, a stressz szintjéről, a depresszióról, az öngyilkossági gondolatokról és kísérletekről, a stressz okairól és a támogatás forrásairól. EREDMÉNYEK: Kilencszázhuszonhét (48,6%) állatorvos küldött vissza használható válaszokat. Az elemzésből kizárták azokat az állatorvosokat, akik nyugdíjasok voltak, a tengerentúlon dolgoztak, vagy nem adtak információt a munkájuk típusáról, így 849 (44,5%) állatorvos adatai maradtak. A nők több munkahelyi stresszt és depressziót tapasztaltak, mint a férfiak, a kisállat/kevert praxisban dolgozó állatorvosok több stresszt és depressziót jelentettek, mint a más típusú munkát végzők, és a fiatalabb állatorvosok magasabb stressz-szintet tapasztaltak, mint az idősebb állatorvosok. A stressz fő forrásai a munkaórák, az ügyfelek elvárásai és a váratlan eredmények voltak. A válaszadókat stresszelte továbbá a tudásuk és technikai készségeik szinten tartásának szükségessége, valamint a személyes kapcsolatok, a pénzügyek és az önmagukkal szembeni elvárások is. A legtöbb válaszadó arról számolt be, hogy jó családi és baráti hálózata van, amely segít nekik a stressz kezelésében. A válaszadók általában inkább az informális hálózatokra, például a családra és a barátokra, más állatorvosokra és munkatársakra támaszkodtak, hogy támogatást nyújtsanak. A válaszadók kis hányada, akik klinikai depresszióról vagy öngyilkossági gondolatokról vagy kísérletekről számoltak be, az általános válaszadókhoz képest nagyobb valószínűséggel vett igénybe egészségügyi szakembereket, tanácsadást, lelki/spirituális támogatást és a Vets in Stress telefonvonalat, de kisebb valószínűséggel kértek támogatást a munkaadóktól és a munkatársaktól.
KÖVETKEZTETÉSEK: Az állatorvosok körében a munkával kapcsolatos stressz kezelését célzó stratégiák széles skálájára van szükség. A munkahelyi stressz forrásait azonosítani kell, és stratégiákat kell kidolgozni a jelentős veszélyt jelentő források ellenőrzésére. A stratégiák közé tartozhat a munkaterhelésre és a munkaidőre való odafigyelés, a munkafolyamatok kialakítása és a szociális támogatás növelése. A munkával kapcsolatos készségek, mint például a kommunikáció, a konfliktuskezelés és a stresszkezelés képzése hasznos lehet, ha e készségek hiánya hozzájárul a stresszhez. Támogató szolgáltatások, például segélyvonalak és mentorprogramok is rendelkezésre állnak, és az ezekről szóló információkat jobban hozzáférhetővé kell tenni.
Bővebben ITT.
