A felmérés eredményei azt mutatták, hogy több állatorvosi szervezet jelölte meg a MWB és DEI kihívásokat (54%, n = 43/79, illetve 58%, n = 45/78) mint kiemelt területet, mint az állatorvosi klinikák (26%, n = 15/57, illetve 33%, n = 19/57). Míg a MWB támogatási programok mérsékelt számú, főként angol nyelvű országban voltak elérhetőek, addig a DEI támogatási programok csak néhány országban voltak elérhetőek, és elsősorban meghatározott csoportokra összpontosítottak, a közelmúltban történt bevezetésük miatt ismeretlen hatással. A felmérés válaszadói általánosságban úgy vélték, hogy a speciális csoportoknak szóló tevékenységek, mint például a MWB webináriumok, képzések és tudatosságnövelő kampányok, valamint a MWB/DEI segélyvonalak és a DEI peer-to-peer támogatási programok nagy hatással bírnak (medián 3,5-4/5), mégis mind az állatorvosi szervezetek, mind az állatorvosi klinikák alulhasznosították őket. A célzott interjúk során a válaszadók további visszajelzései azt mutatták, hogy az alap- és továbbképzés, valamint a személyre szabott csoporttevékenységek megkövetelése lenne a leghasznosabb az MWB/DEI javítása érdekében az állatorvosi szakmai pályafutás során. Az MWB és a DEI közötti metszéspont számos olyan területe van, amelyet a jövőbeli tanulmányok még tisztázni fognak. Az elegendő mintanagyság, a hozzáférhetőség javítása és a különböző kulturális felfogások kezelése a fő kihívások, amint azt a mi tanulmányunkban is láttuk. Az MWB és a DEI egyenlőtlenségek valódi kezeléséhez az állatorvosi munkahelyi kultúrában és környezetben is változásra van szükség. Összefoglalva, egy virágzó, modern állatorvosi szakma biztosításához szükség van a tudatosság növelésére egy befogadó szakma érdekében, beleértve a nyitottság és az elfogadás növelését a DEI fokozása és az MWB kihívások destigmatizálása érdekében.
Bővebben ITT.
