Az állatorvosok 860-an (73 százalékban nők) vettek részt. A kimerültség, a cinizmus és a munka iránti elkötelezettség szintje szignifikánsan alacsonyabb volt a normál csoporthoz képest (a holland dolgozó népesség véletlenszerű mintája). A férfi állatorvosok kevésbé voltak kimerültek és elkötelezettebbek, mint a női állatorvosok. A kimerültség az évek során csökkent. A kimerültséggel pozitívan összefüggő munkahelyi követelmények a munka-haza interferencia és a munkaterhelés voltak. A munkahelyi erőforrások közül a szakmai fejlődés lehetőségei és a készségek diszkréciója (azaz a készségek munkahelyi használatának és fejlesztésének lehetősége) álltak pozitív kapcsolatban a munkahelyi elkötelezettséggel. A személyes erőforrások nagyobb mértékben magyarázták a női és férfi állatorvosok munkahelyi elkötelezettségének varianciáját (31 százalék és 42 százalék), mint a kimerültség (19 százalék és 21 százalék) és a cinizmus (19 százalék és 10 százalék) varianciáját. A munka iránti elkötelezettséggel pozitívan összefüggő személyes erőforrások az önhatékonyság és a proaktív viselkedés voltak. A relatív fontosságelemzés különbséget mutatott ki a férfiak és nők között a különböző munkahelyi követelmények, munkahelyi erőforrások és személyes erőforrások fontosságában a kiégés és az elkötelezettség magyarázatában a fiatal állatorvosi szakembereknél.
Bővebben ITT.
