A posztfeminizmus azt állítja, hogy az ügynöki individualizmus a szakmai akkreditációval kombinálva a karrier elérésének meritokratikus útját teremti meg. A posztfeminista paradoxon formájában azonban dilemma merül fel, mivel a lehetőségek retorikája nem változik át a megvalósítás valóságává. E dilemma értelmezése érdekében a nők vagy vállalják a felelősséget a karrierjükben való előrehaladás elmaradásáért, vagy elfogadják a diszkriminatív előítéletek jelenlétét, ami ellentétben áll a posztfeminista feltételezésekkel az egyéni lehetőségekről, amelyek a cselekvőképességen alapulnak. Ezen érvek illusztrálására megvizsgáljuk, hogy ezek a hivatásos nők hogyan racionalizálják a korlátozott karrierépítésüket, és eközben bemutatjuk a posztfeminizmus hatását az egyes nők pszichés életére.
Bővebben ITT.
