A beállítása
A 2016-ban Németországban bejegyzett valamennyi állatorvos.
Résztvevők
A válaszadók száma 2549 volt, akik közül 1930 felelt meg a további elemzéshez szükséges felvételi kritériumoknak. Az átlagéletkor 37 év volt, és a válaszadók többsége nő volt (79,3%). Közel kétharmaduk (63,8 százalék) alkalmazott állatorvosként dolgozott.
Elsődleges eredmények
A különböző munkahelyi jellemzők fontossága 5 pontos Likert-tételekkel mérve, a munkával való elégedettség 5 pontos Likert-tételekkel mérve és az élettel való elégedettség 11 pontos Likert-tételekkel mérve.
Másodlagos eredmények
Olyan szempontok, mint a szabadidővel, a családi élettel, az egészséggel és az életszínvonallal való elégedettség, a munkakörülményekre vonatkozó információk, mint a munkaidő, a jövedelem, valamint a születési év és egyéb demográfiai adatok.
Eredmények
A “jó munkahelyi légkör” volt a legfontosabb munkahelyi jellemző valamennyi állatorvos számára. Az alkalmazott állatorvosok munkával való elégedettsége szorosan összefügg a kollégákkal való elégedettséggel. Ez a kapcsolat kevésbé hangsúlyos az önálló vállalkozók esetében. A második helyen az “elfogadható fizetés”, a harmadik helyen pedig a “szabadság és szabadidő” állt a foglalkoztatott orvosok számára a legfontosabb munkahelyi jellemzők között. A “jó munkahelyi légkör” és a “családbarát megállapodások” statisztikailag szignifikánsan fontosabbak voltak a nők számára, mint a férfiak számára, míg az “elfogadható fizetés” fontosabb volt a férfiak számára.
Következtetések
Eredményeink a németországi állatorvosok alcsoportjaiban a munkával való elégedettség szintje és a különböző munkával kapcsolatos tényezők között erős összefüggéseket mutatnak, amelyek csökkentik az életelégedettséget. Egyes összefüggések erőssége eltér a férfiak és a nők, valamint az önálló és az alkalmazott állatorvosok között. A kimenő hallgatókat jobban fel kell készíteni az állatorvosi praxisban tapasztalt kihívásokkal teli munkakörülményekre. A munka- és életelégedettség növelése érdekében javítani kell a fizetések szintjét és a munkakörülményeket az adott alcsoportokhoz kell igazítani. Bővebben ITT olvashat.
