Keresés HU
Zárja be a

Keresés az oldalon

A megtartás javítása

A holland állatorvosi diplomások elhagyják a praxist: A gyakoriság és a kiváltó okok vegyes módszeres elemzése

A tanulmány célja annak felmérése volt, hogy a 2009 és 2019 között Hollandiában végzett állatorvosok milyen gyakran hagyják el a praxist, milyen okok miatt hagyják el a praxist, és ezeknek az okoknak a relatív jelentőségét.

A által Sonneveld, D.; Goverts, Y.; Duijn, C.C.M.A.; Camps, G.; Bougie, R.; Mastenbroek, N.J.J.J.M. a oldalon. July 04, 2024

Módszerek
A projekt 1. tanulmányának (fókuszcsoportos ülések, n = 14) célja annak meghatározása volt, hogy a holland állatorvosok miért hagyják el az állatorvosi praxist a diploma megszerzését követő 10 éven belül. A 2. tanulmányban az állatorvosi praxis elhagyásának gyakoriságát és az 1. tanulmányban azonosított kilépési okok relatív fontosságát vizsgálták egy keresztmetszeti digitális felmérés segítségével. Az állatorvosi pályafutást úgy határozták meg, mint első- vagy másodvonalbeli állatorvosi praxisban való munkavégzést. A praxis elhagyása az állatorvosi praxisban való foglalkoztatás megszűnését jelentette.

Eredmények

Az 1. tanulmány eredményei 20 okot mutattak ki, amelyek miatt az állatorvosok a diplomaszerzést követő 10 éven belül elhagyják az állatorvosi praxist. A tanulmány által kapott egyik okot korábban nem említette a szakirodalom: az állatorvosi praxis elhagyása mint előre megtervezett karrierút. A 2. tanulmány kimutatta, hogy a 2009 és 2014 közötti diplomaszerzés évei között 16,8% volt azoknak a válaszadóknak az átlagos aránya, akik a diplomaszerzést követő 5 éven belül hagyták ott a praxist. A válaszadók a legfontosabb okok, amelyeket a pályamozduláshoz megadtak, a munka és a magánélet rossz egyensúlya, a túlzott munkaterhelés, az elégtelen díjazás és a munkáltatói támogatás érzékelt hiánya voltak.

Következtetés

Az állatorvosok jelentős része a diplomaszerzést követő 5 éven belül elhagyja az állatorvosi praxist. Ennek a döntésnek a legfontosabb okai a túlzott munkahelyi követelmények vagy az elégtelen munkahelyi források. Ezek az okok továbbá a munkaszervezéssel, a vezetéssel és a javadalmazással kapcsolatos negatív tapasztalatokból fakadnak. Bővebben ITT olvashat.