METODE: Istraživanje poštom poslano je 1907 veterinara registriranih pri Veterinarskom vijeću Novog Zelanda (VCNZ). Istraživanjem su prikupljeni podaci o dobi, spolu, vrsti i broju ljudi na radnom mjestu, razini stresa, depresiji, suicidalnim mislima i pokušajima, uzrocima stresa i izvorima podrške. REZULTATI: Devetsto dvadeset sedam (48,6%) veterinara vratilo je korisne odgovore. Veterinari koji su bili u mirovini, radili u inozemstvu ili nisu dali podatke o svojoj vrsti posla isključeni su iz analize, ostavljajući podatke od 849 (44,5%) veterinara. Žene su doživjele više stresa i depresije povezanog s poslom od muškaraca, veterinari u praksi za male životinje/mješovite prakse prijavili su više stresa i depresije od onih u drugim vrstama posla, a mlađi veterinari doživjeli su više razine stresa od starijih veterinara. Glavni izvori stresa bili su odrađeni sati, očekivanja klijenata i neočekivani ishodi. Ispitanicima je također naglašena potreba za održavanjem znanja i tehničkih vještina te osobni odnosi, financije i očekivanja od samih sebe. Većina ispitanika izjavila je da su imali dobru mrežu obitelji i prijatelja koji su im pomogli da se nose sa stresom. Općenito, ispitanici su se uglavnom oslanjali na neformalne mreže kao što su obitelj i prijatelji, drugi veterinari i kolege s posla u pružanju podrške. Mali udio ispitanika koji su prijavili kliničku depresiju ili suicidalne misli ili pokušaje vjerojatnije je nego ispitanici općenito koristio usluge zdravstvenih djelatnika, savjetovanje, pastoralnu/duhovnu podršku i telefonsku liniju Veterinari u stresu, no manje je vjerojatno da su tražili podršku od poslodavaca i kolege s posla.
ZAKLJUČCI: Postoji potreba za širokim rasponom strategija za upravljanje stresom na poslu među veterinarima. Moraju se identificirati izvori stresa na radnom mjestu i razviti strategije za kontrolu onih koji predstavljaju značajnu opasnost. Strategije mogu uključivati pozornost na radno opterećenje i radno vrijeme, dizajn radnih procesa i povećanje socijalne podrške. Obuka u vještinama vezanim uz posao kao što su komunikacija, upravljanje sukobima i upravljanje stresom može biti od pomoći kada nedostatak tih vještina pridonosi stresu. Dostupne su i usluge podrške kao što su linije za pomoć i programi mentora, a informacije o njima trebaju biti dostupnije.
Više pročitajte OVDJE.
