Rezultati ankete pokazali su da je više veterinarskih organizacija označilo izazove MWB i DEI (54%, n = 43/79 odnosno 58%, n = 45/78) kao ključno prioritetno područje od veterinarskih klinika (26%, n = 15/57). odnosno 33%, n = 19/57). Dok su MWB programi potpore bili dostupni u umjerenom broju zemalja uglavnom engleskog govornog područja, DEI programi potpore bili su dostupni u samo nekoliko zemalja i usredotočeni prvenstveno na određene skupine, s nepoznatim utjecajem zbog njihove nedavne provedbe. Općenito, ispitanici u anketi vjeruju da su aktivnosti za određene skupine, kao što su MWB webinari, obuke i kampanje podizanja svijesti, kao i MWB/DEI telefonske linije za pomoć i DEI peer-to-peer programi podrške imali veliki učinak (medijan 3,5–4/5) bili nedovoljno zaposleni i od strane veterinarskih organizacija i veterinarskih klinika. Daljnje povratne informacije od ispitanika tijekom fokusiranih intervjua pokazale su da bi zahtijevanje početne i kontinuirane obuke, kao i prilagođenih grupnih aktivnosti, bilo najkorisnije za poboljšanje MWB/DEI tijekom cijele veterinarske profesionalne karijere. Postoje mnoga područja presjeka između MWB i DEI koja tek treba razjasniti u budućim studijama. Kao što se vidi u našoj studiji, glavni su izazovi imati dovoljnu veličinu uzorka, poboljšati dostupnost i baviti se različitim kulturnim percepcijama. Za istinsko rješavanje nejednakosti MWB i DEI, također je potrebna promjena u kulturi veterinarskog radnog mjesta i okruženju. Zaključno, podizanje svijesti o inkluzivnoj profesiji, uključujući povećanje otvorenosti i prihvaćanja za poboljšanje DEI i destigmatiziranje MWB izazova, potrebno je kako bi se osigurala uspješna, moderna veterinarska profesija.
Više pročitajte OVDJE.
