MODHANNA: Dáileadh suirbhé poist ar 1,907 tréidlia atá cláraithe le Comhairle Tréidliachta na Nua-Shéalainne (VCNZ). Bhailigh an suirbhé faisnéis ar aois, inscne, cineál agus líon na ndaoine san ionad oibre, leibhéil struis, dúlagar, smaointe agus iarrachtaí féinmharaithe, cúiseanna struis agus foinsí tacaíochta. TORTHAÍ: Thug naoi gcéad fiche a seacht (48.6%) tréidlia freagraí inúsáidte ar ais. Eisiatar ón anailís tréidlianna a bhí ar scor, a bhí ag obair thar lear nó nár chuir faisnéis ar fáil faoina gcineál oibre, rud a d’fhág sonraí ó 849 (44.5%) tréidlia. Bhí níos mó strus agus dúlagar bainteach le hobair ag mná ná fir, thuairiscigh tréidlianna i gcleachtadh ainmhithe beaga/measctha níos mó struis agus dúlagar ná iad siúd i gcineálacha eile oibre, agus bhí leibhéil níos airde struis ag tréidlianna níos óige ná tréidlianna níos sine. Ba iad na príomhfhoinsí struis ná uaireanta a oibríodh, ionchais na gcliant, agus torthaí gan choinne. Chuir na freagróirí béim freisin ar an ngá atá lena gcuid eolais agus scileanna teicniúla a choinneáil suas, agus trí chaidreamh pearsanta, airgeadas agus a n-ionchais uathu féin. Thuairiscigh formhór na bhfreagróirí go raibh líonraí maithe teaghlaigh agus cairde acu chun cabhrú leo déileáil le strus. Go ginearálta, ba ghnách le freagróirí a bheith ag brath ar líonraí neamhfhoirmiúla amhail teaghlach agus cairde, tréidlianna eile agus comhghleacaithe oibre chun tacaíocht a sholáthar. Ba mhó an seans ná an céatadán beag freagróirí a thuairiscigh dúlagar cliniciúil nó smaointe nó iarrachtaí féinmharaithe gur bhain siad úsáid as gairmithe sláinte, comhairleoireacht, tacaíocht thréadach/spioradálta agus líne theileafóin Vets in Stress, ach ba lú an seans gur lorg siad tacaíocht ó fhostóirí. agus lucht oibre.
CONCLÚIDÍ: Tá gá le raon leathan straitéisí chun strus a bhaineann leis an obair a bhainistiú i measc tréidlianna. Ní mór foinsí struis san ionad oibre a aithint agus straitéisí a fhorbairt chun iad siúd a chuireann guais shuntasach a rialú. Féadfaidh aird a thabhairt ar ualaí oibre agus uaireanta oibre, próisis oibre a dhearadh, agus tacaíocht shóisialta a mhéadú a áireamh sna straitéisí. D’fhéadfadh oiliúint i scileanna a bhaineann leis an obair mar chumarsáid, bainistíocht coinbhleachta agus bainistíocht struis a bheith ina chuidiú sa chás go bhfuil easpa na scileanna seo ag cur le strus. Tá seirbhísí tacaíochta ar nós línte cabhrach agus scéimeanna meantóirí ar fáil freisin agus tá gá le heolas faoi na riachtanais sin a bheith níos inrochtana.
Léigh níos mó ANSEO.
