Léirigh torthaí suirbhé go bhfuil níos mó eagraíochtaí tréidliachta ainmnithe MWB agus DEI dúshláin (54%, n = 43/79 agus 58%, n = 45/78, faoi seach) mar phríomhréimse tosaíochta ná clinicí tréidliachta (26%, n = 15/57). agus 33%, n = 19/57, faoi seach). De bharr an méid, go raibh cláir thacaíochta MWB ar fáil i líon measartha tíortha ina labhraítear Béarla den chuid is mó, ní raibh cláir thacaíochta DEI ar fáil ach i gcúpla tír agus dhírigh siad go príomha ar shainghrúpaí, agus ní fios tionchar mar gheall ar a gcur i bhfeidhm le déanaí. Ar an iomlán, chreid freagróirí an tsuirbhé go raibh tionchar mór fós ag gníomhaíochtaí do ghrúpaí ar leith, amhail seimineáir ghréasáin MWB, oiliúint agus feachtais feasachta, chomh maith le línte cabhrach MWB/DEI agus cláir thacaíochta piar-le-piara DEI (airmheán 3.5–4/5) go fóill. bhí tearcfhostaithe ag eagraíocht tréidliachta agus clinicí tréidliachta araon. Thug aiseolas breise ó fhreagróirí le linn agallaimh dhírithe le fios gurbh fhearr oiliúint tosaigh agus oiliúint leanúnach chomh maith le gníomhaíochtaí grúpa saincheaptha chun feabhas a chur ar MWB/DEI ar feadh na gairme tréidliachta gairmiúla. Tá go leor réimsí ina dtrasnaíonn MWB agus DEI atá fós le soiléiriú sna staidéir amach anseo. Is iad na príomhdhúshláin, mar a fheictear inár staidéar, iad méid sampla leordhóthanach a bheith ann, inrochtaineacht a fheabhsú, agus aghaidh a thabhairt ar dhearcthaí cultúrtha éagsúla. Chun aghaidh a thabhairt go fírinneach ar éagsúlachtaí MWB agus DEI, tá gá le hathrú freisin i gcultúr agus i dtimpeallacht na hionad oibre tréidliachta. Mar fhocal scoir, tá gá le feasacht a mhúscailt do ghairm chuimsithigh, lena n-áirítear oscailteacht agus glacadh níos mó chun DEI a fheabhsú agus dúshláin MWB a dhí-díobháil, chun gairm thréidliachta nua-aimseartha faoi bhláth a chinntiú.
Léigh níos mó ANSEO.
