En 2024, la Fondation Zoetis et FVE ont offert 19 chèques de coaching dans toute l’Europe. Les participants devaient répondre à une enquête de pré-évaluation et à une enquête de post-évaluation. Les deux enquêtes comportaient 10 questions. Ce rapport offre un aperçu des réponses des participants.
Avant le coaching, 58 % des participants avaient déjà participé à au moins un coaching similaire, et 90 % d’entre eux n’ont manifesté aucune inquiétude quant au processus de coaching. Les participants s’attendaient principalement à des améliorations en matière de communication (41 %) et de cohésion d’équipe (36 %) et espéraient améliorer la collaboration au sein de l’équipe (30 %) et la résolution des conflits (23 %).
Le retour d’information sur les séances de coaching a montré qu’elles ont permis de mieux définir les buts et les objectifs et d’améliorer considérablement la communication (49 % de toutes les réponses). Les participants ont réalisé des progrès significatifs dans les domaines qu’ils souhaitaient développer et ont réussi à relever leurs défis grâce aux séances de coaching.
Après le coaching, aucune amélioration n’était plus nécessaire, selon 65% des participants. Toutefois, 35 % des participants reconnaissent que certains domaines doivent encore être améliorés, comme la communication.
Dans l’ensemble, 90 % des participants ont été très satisfaits de la session de coaching et 26 % ont déclaré spontanément que d’autres activités comme le coaching seraient bénéfiques pour leur organisation.
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