Le postféminisme postule que l’individualisme agentique, combiné à l’accréditation professionnelle, génère une voie méritocratique pour l’accomplissement de la carrière. Un dilemme émerge cependant sous la forme d’un paradoxe postféministe, car cette rhétorique de l’opportunité ne se traduit pas par une réalité d’accomplissement. Pour donner un sens à ce dilemme, les femmes peuvent soit assumer la responsabilité de leur manque de progression de carrière, soit accepter la présence de préjugés discriminatoires, ce qui est contraire aux hypothèses postféministes d’opportunités individuelles fondées sur l’action. Pour illustrer ces arguments, nous explorons la façon dont ces femmes professionnelles rationalisent leur progression de carrière limitée et, ce faisant, illustrent l’impact du postféminisme sur la vie psychique de chaque femme.
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