Les résultats de l’enquête ont montré que plus d’organisations vétérinaires ont désigné les défis MWB et DEI (54%, n = 43/79 et 58%, n = 45/78, respectivement) comme un domaine prioritaire clé que les cliniques vétérinaires (26%, n = 15/57 et 33%, n = 19/57, respectivement). Alors que les programmes de soutien MWB étaient disponibles dans un nombre modéré de pays principalement anglophones, les programmes de soutien DEI n’étaient disponibles que dans quelques pays et se concentraient principalement sur des groupes spécifiques, avec un impact inconnu en raison de leur mise en œuvre récente. Dans l’ensemble, les personnes interrogées pensent que les activités destinées à des groupes spécifiques, telles que les webinaires, les formations et les campagnes de sensibilisation de la DGM, ainsi que les lignes d’assistance téléphonique de la DGM/DEI et les programmes de soutien entre pairs de la DEI, ont un impact élevé (médiane 3,5-4/5), mais sont sous-utilisées par les organisations vétérinaires et les cliniques vétérinaires. D’autres commentaires des personnes interrogées au cours des entretiens ciblés ont indiqué qu’une formation initiale et continue ainsi que des activités de groupe adaptées seraient les plus bénéfiques pour améliorer le MWB/DEI tout au long de la carrière des vétérinaires. De nombreux aspects de l’intersection entre le MWB et le DEI doivent encore être élucidés dans les études futures. Disposer d’un échantillon de taille suffisante, améliorer l’accessibilité et prendre en compte les différentes perceptions culturelles sont les principaux défis, comme nous l’avons vu dans notre étude. Pour s’attaquer véritablement aux disparités entre MWB et DEI, il est également nécessaire de changer la culture et l’environnement du lieu de travail des vétérinaires. En conclusion, la sensibilisation à une profession inclusive, y compris l’augmentation de l’ouverture et de l’acceptation pour améliorer la DEI et la déstigmatisation des défis MWB, est nécessaire pour assurer une profession vétérinaire prospère et moderne.
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