Une nouvelle enquête du Pew Research Center révèle que les bas salaires, le manque de possibilités d’avancement et le sentiment de ne pas être respecté au travail sont les principales raisons pour lesquelles les Américains ont quitté leur emploi l’année dernière. L’enquête révèle également que ceux qui ont démissionné et qui sont maintenant employés ailleurs sont plus susceptibles que les autres de dire que leur emploi actuel est mieux rémunéré, qu’il offre davantage de possibilités d’avancement et qu’il permet de mieux équilibrer la vie professionnelle et la vie privée et de bénéficier d’une plus grande flexibilité. Les majorités de travailleurs qui ont quitté un emploi en 2021 disent que le faible salaire (63 %), l’absence de possibilités d’avancement (63 %) et le sentiment de manque de respect au travail (57 %) sont les raisons qui les ont poussés à démissionner, selon l’enquête menée du 7 au 13 février. Au moins un tiers d’entre eux déclarent que chacune de ces raisons était une raison majeure de leur départ.
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