Etsi FI
Sulje

Etsi sivustolta

Pysyvyyden parantaminen

Hollantilaiset eläinlääkäriksi valmistuneet lähtevät harjoittelusta: Sekamenetelmäanalyysi, jossa selvitetään esiintymistiheyttä ja taustalla olevia syitä.

Tässä tutkimuksessa pyrittiin arvioimaan vuosina 2009-2019 Alankomaissa valmistuneiden eläinlääkäreiden jättämistiheyttä, heidän jättämissyitään ja näiden syiden suhteellista merkitystä.

By Sonneveld, D.; Goverts, Y.; Duijn, C.C.M.A.; Camps, G.; Bougie, R.; Mastenbroek, N.J.J.J.M., N.J.J.M. osoitteessa July 04, 2024

Menetelmät
Tämän hankkeen tutkimuksessa 1 (fokusryhmäistunnot, n = 14) pyrittiin määrittelemään syyt, joiden vuoksi alankomaalaiset eläinlääkärit jättävät eläinlääkärin ammatin 10 vuoden kuluessa valmistumisestaan. Tutkimuksessa 2 selvitettiin eläinlääkäreiden lopettamistiheyttä ja tutkimuksessa 1 yksilöityjen lopettamissyiden suhteellista merkitystä poikkileikkausluonteisella digitaalisella kyselytutkimuksella. Eläinlääkärinuralla tarkoitettiin työskentelyä ensimmäisen tai toisen linjan eläinlääkärin vastaanotolla. Eläinlääkärin vastaanotolta lähteminen määriteltiin eläinlääkärin vastaanotolla työskentelyn lopettamiseksi.

Tulokset

Tutkimuksen 1 tuloksista saatiin 20 syytä, jotka eläinlääkärit ilmoittivat jättävänsä eläinlääkärin ammatin 10 vuoden kuluessa valmistumisestaan. Yhtä tässä tutkimuksessa esiin tulleista syistä ei ole aiemmin mainittu kirjallisuudessa: eläinlääkärin ammatin jättäminen ennalta suunniteltuna urapolkuna. Tutkimus 2 osoitti, että niiden valmistumisvuosien 2009-2014 vastaajien keskimääräinen prosenttiosuus, jotka jättivät eläinlääkärin ammatin viiden vuoden kuluessa valmistumisesta, oli 16,8 prosenttia. Tärkeimmät syyt, jotka vastaajat ilmoittivat tähän urasiirtymään, olivat huono tasapaino työ- ja yksityiselämän välillä, liiallinen työmäärä, riittämätön palkkaus ja työnantajan tuen puute.

Päätelmä

Huomattava osa eläinlääkäreistä jättää eläinlääkärin ammatin viiden vuoden kuluessa valmistumisesta. Tärkeimmät syyt tähän päätökseen ovat työn liialliset vaatimukset tai riittämättömät resurssit. Lisäksi nämä syyt johtuvat työn organisointiin, johtamiseen ja palkkaukseen liittyvistä kielteisistä kokemuksista. Lue lisää TÄSTÄ.