Uuringu tulemused näitasid, et rohkem veterinaarorganisatsioone nimetasid MWB ja DEI probleeme (vastavalt 54%, n = 43/79 ja 58%, n = 45/78) peamiseks prioriteetseks valdkonnaks kui veterinaarkliinikud (vastavalt 26%, n = 15/57 ja 33%, n = 19/57). Kui MWB toetusprogrammid olid kättesaadavad mõõdukalt paljudes peamiselt ingliskeelsetes riikides, siis DEI toetusprogrammid olid kättesaadavad vaid mõnes riigis ja keskendusid peamiselt konkreetsetele rühmadele, mille mõju on nende hiljutise rakendamise tõttu teadmata. Üldiselt uskusid küsitlusele vastajad, et konkreetsetele rühmadele suunatud tegevused, nagu MWB veebiseminarid, koolitused ja teadlikkuse tõstmise kampaaniad, samuti MWB/DEI abitelefonid ja DEI vastastikuse toetuse programmid on suure mõjuga (mediaan 3,5-4/5), kuid neid kasutasid nii veterinaarorganisatsioonid kui ka veterinaarkliinikud liiga vähe. Täiendav tagasiside vastajatelt sihtintervjuude käigus näitas, et kõige kasulikum oleks alg- ja täiendkoolituse ning kohandatud rühmategevuste nõudmine, et parandada MWB/DEI-d kogu veterinaararstikarjääri jooksul. MWB ja DEI vahel on palju valdkondi, mida tuleb tulevastes uuringutes veel selgitada. Nagu meie uuringus näha, on peamisteks väljakutseteks piisava valimi suurus, ligipääsetavuse parandamine ja erinevate kultuuriliste arusaamade käsitlemine. Selleks, et tõeliselt tegeleda MWB ja DEI erinevustega, on vaja muuta ka veterinaarset töökultuuri ja -keskkonda. Kokkuvõttes on vaja tõsta teadlikkust kaasava elukutse jaoks, sealhulgas suurendada avatust ja aktsepteerimist, et suurendada DEI-d ja destigmatiseerida MWB-probleeme, et tagada edukas ja kaasaegne veterinaararsti elukutse.
Loe lähemalt SIIN.
