Meetodid: Briti ja Iiri veterinaarkoolide üliõpilased, kes tegid mõned kliinilised EMSid, täitsid ristlõikeuuringu raames suletud ja avatud küsimustest koosneva küsitluse. Lisaks vastajate hoiakutele koguti demograafilisi andmeid ja diskrimineerimiskogemusi koos üksikasjadega juhtumite ja aruandluse kohta. Kvantitatiivseid andmeid analüüsiti Pearsoni chi-ruutude analüüsi abil, et analüüsida vastajate omadusi ja nende kogemusi diskrimineeriva käitumise ja hilisema teatamise kohta. Kvalitatiivset sisuanalüüsi kasutati avatud küsimuste andmete puhul.
Tulemused: 403-st vastajast 36,0% tajus käitumist, mida nad pidasid diskrimineerivaks. Kõige sagedamini diskrimineeriti soolise diskrimineerimise alusel (38,0%), millele järgnes etniline päritolu (15,7%). Vastajate diskrimineeriva käitumise kogemus oli oluliselt seotud järgmiste tunnustega: vanus(p = 0,0096), puue(p < 0,00001), rassiline/etniline kuuluvus(p < 0,0001), sugu/sugu(p = 0,018) ja LGBTQ+ staatus(p = 0,001). Järelevalvet teostavad veterinaararstid olid võrreldes klientidega (36,4%) kõige sagedamini diskrimineeriva käitumise toimepanijad (39,3%). Ainult 13,9% vastanutest, kes kogesid diskrimineerimist, teatasid sellest sündmus(t)est. Puudega vastajad nõustusid kõige vähem väitega, et kutseorganisatsioonid teevad piisavalt tööd diskrimineerimise vastu(p < 0,0001). Enamik vastanutest oli nõus, et seksism on endiselt probleemiks (74,4%), kuid mehed olid sagedamini eriarvamusel(p = 0,004). Enamik vastanutest arvas, et etnilist mitmekesisust tuleb suurendada (96,3%).
Arutelu: Diskrimineeriv käitumine on probleemiks üliõpilastele, kes näevad praktikat, eriti neile, kellel on üks või mitu kaitstud omadust (nagu on määratletud Ühendkuningriigi 2010. aasta võrdõiguslikkuse seaduses). Parem haridus peaks hõlmama vähemusgruppide seisukohti, et aidata kõrvaldada diskrimineeriv käitumine veterinaarpraktikast.
Loe lähemalt SIIN.
