En 2024, la Fundación Zoetis y la FVE ofrecieron 19 bonos de coaching en toda Europa. Los participantes tuvieron que responder a una encuesta de pre-evaluación y a otra de post-evaluación. Ambas encuestas constaban de 10 preguntas. Este informe ofrece una visión general de las respuestas de los participantes.
Antes del coaching, el 58% de los participantes ya había participado en al menos un coaching similar anteriormente, y el 90% de ellos no mostró ninguna preocupación por el proceso de coaching. Los participantes esperaban mejoras principalmente en la comunicación (41%) y la cohesión del equipo (36% ), y esperaban mejorar la colaboración en equipo (30%) y la resolución de conflictos (23%).
Los comentarios de las sesiones de coaching mostraron que ayudaron a definir mejor las metas y los objetivos y permitieron mejoras importantes en la comunicación (49% de todas las respuestas). Los participantes hicieron progresos significativos en las áreas que querían desarrollar y abordaron con éxito sus retos gracias a las sesiones de coaching.
Después del coaching, según el 65% de los participantes, no era necesario mejorar nada más. Sin embargo, el 35% de los participantes reconoce que algunas áreas seguían necesitando mejoras, como la comunicación.
En general, el 90% de los participantes se mostraron muy satisfechos con la sesión de coaching, y el 26% declaró espontáneamente que más actividades como el coaching serían beneficiosas para su organización.
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