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Licenciados holandeses en veterinaria que abandonan la práctica: Un análisis de métodos mixtos sobre la frecuencia y las razones subyacentes

Este estudio tenía como objetivo evaluar la frecuencia con la que los veterinarios licenciados entre 2009 y 2019 en los Países Bajos abandonan la práctica, sus motivos de abandono y la importancia relativa de estos motivos.

Por Sonneveld, D.; Goverts, Y.; Duijn, C.C.M.A.; Camps, G.; Bougie, R.; Mastenbroek, N.J.J.M. en July 04, 2024

Métodos
El estudio 1 (sesiones de grupos focales, n = 14) de este proyecto tenía como objetivo definir las razones que tienen los veterinarios holandeses para abandonar la práctica veterinaria en los 10 años siguientes a su graduación. En el estudio 2, se investigó la frecuencia con la que los veterinarios abandonan la práctica veterinaria y la importancia relativa de los motivos de abandono identificados en el estudio 1 mediante una encuesta digital transversal. La carrera en la práctica veterinaria se definió como el trabajo en la práctica veterinaria de primera o segunda línea. El abandono de la práctica se definió como la finalización del empleo en la práctica veterinaria.

Resultados

Los resultados del estudio 1 arrojaron 20 razones aducidas por los veterinarios para abandonar la práctica veterinaria en los 10 años siguientes a su graduación. Una de las razones obtenidas por este estudio no se había mencionado antes en la literatura: dejar la práctica veterinaria como una trayectoria profesional planificada de antemano. El Estudio 2 demostró que el porcentaje medio de encuestados de los años de graduación 2009 a 2014 que abandonaron la práctica en los 5 años siguientes a su graduación fue del 16,8%. Las razones más importantes que dieron los encuestados para este cambio profesional fueron la falta de conciliación de la vida laboral y familiar, la carga de trabajo excesiva, la remuneración insuficiente y la falta de apoyo percibido del empleador.

Conclusión

Un número considerable de veterinarios abandona la práctica veterinaria en los 5 años siguientes a su graduación. Los motivos más importantes de esta decisión son las excesivas exigencias laborales o la insuficiencia de recursos laborales. Además, estos motivos son consecuencia de experiencias negativas en relación con la organización del trabajo, la gestión y la remuneración. Más información AQUÍ.