Una nueva encuesta del Pew Research Center revela que los bajos salarios, la falta de oportunidades de ascenso y la falta de respeto en el trabajo son las principales razones por las que los estadounidenses dejaron su trabajo el año pasado. La encuesta también revela que los que renunciaron y ahora están empleados en otro lugar tienen más probabilidades de decir que su trabajo actual tiene mejor sueldo, más oportunidades de ascenso y más equilibrio y flexibilidad entre la vida laboral y personal. Según la encuesta del 7 al 13 de febrero, la mayoría de los trabajadores que dejaron un empleo en 2021 afirman que el bajo salario (63%), la falta de oportunidades de promoción (63%) y la falta de respeto en el trabajo (57%) fueron los motivos por los que lo dejaron. Al menos un tercio afirma que cada una de estas fueron razones importantes por las que lo dejaron.
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