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Todos los veterinarios colegiados en Alemania en 2016.
Participantes
Hubo 2549 encuestados, de los cuales 1930 cumplían los criterios de inclusión para el análisis posterior. Tenían una edad media de 37 años y la mayoría de los encuestados eran mujeres (79,3%). Casi dos tercios (63,8%) trabajaban como veterinarios por cuenta ajena.
Resultados primarios
Importancia de las distintas características del trabajo medida en ítems Likert de 5 puntos, satisfacción laboral medida en un ítem Likert de 5 puntos y satisfacción vital medida en ítems Likert de 11 puntos.
Resultados secundarios
Facetas como la satisfacción con el tiempo libre, la vida familiar, la salud y el nivel de vida, información sobre las condiciones laborales como el tiempo de trabajo, los ingresos, así como el año de nacimiento y otros datos demográficos.
Resultados
Un “buen ambiente de trabajo” fue la característica laboral más relevante para todos los médicos veterinarios. La satisfacción laboral de los profesionales asalariados está estrechamente relacionada con la satisfacción con sus colegas. Este vínculo es menos pronunciado en el caso de los profesionales autónomos. Un “salario razonable” era la segunda característica laboral más importante para los profesionales por cuenta ajena, y “vacaciones y tiempo libre”, la tercera. Un “buen ambiente de trabajo” y “disposiciones favorables a la familia” eran estadísticamente más importantes para las mujeres que para los hombres, mientras que un “salario razonable” era más importante para los hombres.
Conclusiones
Nuestros resultados indican fuertes asociaciones entre los niveles de satisfacción laboral y diversos factores relacionados con el trabajo en subgrupos de veterinarios de Alemania que reducen la satisfacción vital. La fuerza de algunas asociaciones difiere entre hombres y mujeres, así como entre veterinarios autónomos y asalariados. Los estudiantes salientes deberían estar mejor preparados para las difíciles condiciones de trabajo a las que se enfrentan en la práctica veterinaria. Deberían mejorarse los niveles salariales y adaptarse las condiciones de trabajo a los respectivos subgrupos para aumentar la satisfacción laboral y vital. Más información AQUÍ.
