Resources

El bienestar mental (BMM) y la diversidad, equidad e inclusión (DII) siguen siendo fundamentales en la profesión veterinaria, pero hay menos información sobre cómo abordan estas cuestiones las asociaciones profesionales de todo el mundo. Se utilizó un estudio de métodos mixtos que incluía una encuesta internacional en línea en inglés (n = 137 respuestas mediante muestreo de bola de nieve), catorce entrevistas y dos seminarios web para identificar la disponibilidad y el impacto de los programas de apoyo al BMM y la DEI para veterinarios.

Aunque es obvio que no hay muchos veterinarios de color ejerciendo en Estados Unidos, se dispone de poca información demográfica para caracterizar la profesión por razas. Por desgracia, ni la Asociación Americana de Medicina Veterinaria (AVMA) ni ninguna otra organización nacional han recopilado datos sobre cuántos veterinarios de minorías infrarrepresentadas hay realmente en Estados Unidos. Sin embargo, la Comisión Nacional de Cuestiones Económicas de la Veterinaria
(NCVEI) estimó en 1999 que el 95% de los veterinarios que ejercían en la práctica privada tradicional en ese momento eran blancos.

Aunque se reconoce ampliamente que hay relativamente pocos veterinarios de color en Estados Unidos, actualmente no se dispone de información demográfica para caracterizar la profesión por razas.

En 2004, la Asociación de Facultades de Medicina Veterinaria de EE.UU. dio el audaz paso de dar prioridad a la diversidad como valor fundamental mediante la contratación de una persona a tiempo completo. A continuación, en 2005, la organización impulsó el lanzamiento de un plan nacional dedicado a aumentar la diversidad en la medicina veterinaria académica.