Οι κτηνιατρικοί νοσηλευτές και τεχνικοί κινδυνεύουν από επαγγελματική εξουθένωση, η οποία επηρεάζει αρνητικά την ψυχική και σωματική υγεία, τον κύκλο εργασιών και τη φροντίδα των ασθενών. Σε αυτόν τον πληθυσμό έχουν εντοπιστεί παράγοντες που συμβάλλουν στην επαγγελματική εξουθένωση, αλλά λίγα είναι γνωστά για τις στρατηγικές διαχείρισης βέλτιστων πρακτικών. Η παρούσα μελέτη χρησιμοποίησε τη μέθοδο Delphi για να διερευνήσει τα εμπόδια στην αντιμετώπιση της επαγγελματικής εξουθένωσης και να αναπτύξει συστάσεις εμπειρογνωμόνων για στρατηγικές διαχείρισης στο χώρο εργασίας. Σαράντα συμμετέχοντες με εμπειρία τουλάχιστον 5 ετών στον κλάδο της ηγεσίας ή της ευεξίας προσλήφθηκαν μέσω σκόπιμης δειγματοληψίας από τις ΗΠΑ, το Ηνωμένο Βασίλειο, την Αυστραλία, τη Νέα Ζηλανδία και τον Καναδά. Οι συμμετέχοντες συμπλήρωσαν δύο ανώνυμες, διαδικτυακές, μεικτές έρευνες μεταξύ Οκτωβρίου 2024 και Ιανουαρίου 2025. Τα ποιοτικά δεδομένα της έρευνας αναλύθηκαν με τη χρήση ανάλυσης περιεχομένου για τον εντοπισμό κωδικών και την κατηγοριοποίηση των λύσεων. Τα ποσοτικά δεδομένα αναλύθηκαν με τη χρήση περιγραφικών στατιστικών στοιχείων. Τα εμπόδια για την αντιμετώπιση της επαγγελματικής εξουθένωσης περιλάμβαναν εμπόδια σε επίπεδο κλάδου, όπως η έλλειψη ή η ασαφής ρύθμιση και η έλλειψη γνώσης της ηγεσίας, και εμπόδια ειδικά για την κλινική, όπως η κακή κουλτούρα της ομάδας, η απροθυμία για αλλαγή και η υπάρχουσα επαγγελματική εξουθένωση. Τριάντα εννέα λύσεις αναπτύχθηκαν και αξιολογήθηκαν ως ιδιαίτερα ή πολύ ιδιαίτερα αποτελεσματικές. Αυτές επικεντρώθηκαν σε θέματα όπως η βελτίωση της επικοινωνίας, η ανάπτυξη διαδρομών εξέλιξης και η παροχή κατάρτισης και υποστήριξης για την ηγεσία. Τα υφιστάμενα εμπόδια στο χώρο εργασίας πρέπει να αξιολογούνται πριν από την επιλογή στρατηγικών, ώστε να μεγιστοποιείται η αποτελεσματικότητα σε συγκεκριμένα πλαίσια.
Διαβάστε περισσότερα ΕΔΩ