Αναζήτηση EL
Κλείστε το

Αναζήτηση στον ιστότοπο

Βελτίωση της διατήρησης

Ολλανδοί απόφοιτοι κτηνιατρικής που εγκαταλείπουν την πρακτική: ανάλυση της συχνότητας και των υποκείμενων λόγων

Η παρούσα μελέτη είχε ως στόχο να αξιολογήσει τη συχνότητα των κτηνιάτρων που αποφοίτησαν μεταξύ 2009 και 2019 στις Κάτω Χώρες και εγκαταλείπουν το επάγγελμα, τους λόγους αποχώρησής τους και τη σχετική σημασία των λόγων αυτών.

Με Sonneveld, D., Goverts, Y., Duijn, C.C.M.A., Camps, G., Bougie, R., Mastenbroek, N.J.J.M. στο July 04, 2024

Μέθοδοι
Η μελέτη 1 (συνεδρίες ομάδων εστίασης, n = 14) του παρόντος έργου είχε ως στόχο να καθορίσει τους λόγους που οδηγούν τους Ολλανδούς κτηνιάτρους να εγκαταλείψουν την κτηνιατρική πρακτική εντός 10 ετών από την αποφοίτησή τους. Στη μελέτη 2, η συχνότητα των κτηνιάτρων που εγκαταλείπουν το κτηνιατρικό επάγγελμα και η σχετική σημασία των λόγων αποχώρησης που προσδιορίστηκαν στη μελέτη 1 διερευνήθηκαν μέσω μιας διατομεακής ψηφιακής έρευνας. Ως σταδιοδρομία στο κτηνιατρείο ορίστηκε η εργασία σε κτηνιατρείο πρώτης ή δεύτερης γραμμής. Ως αποχώρηση από το ιατρείο ορίστηκε η λήξη της απασχόλησης στο κτηνιατρείο.

Αποτελέσματα

Από τα αποτελέσματα της μελέτης 1 προέκυψαν 20 λόγοι για τους οποίους οι κτηνίατροι εγκατέλειψαν την κτηνιατρική πρακτική εντός 10 ετών από την αποφοίτησή τους. Ένας από τους λόγους που προέκυψαν από αυτή τη μελέτη δεν είχε αναφερθεί στη βιβλιογραφία στο παρελθόν: η εγκατάλειψη της κτηνιατρικής πρακτικής ως προσχεδιασμένη επαγγελματική πορεία. Η μελέτη 2 έδειξε ότι το μέσο ποσοστό των ερωτηθέντων από τα έτη αποφοίτησης 2009 έως 2014 που εγκατέλειψαν το ιατρείο εντός 5 ετών από την αποφοίτηση ήταν 16,8%. Οι σημαντικότεροι λόγοι που ανέφεραν οι ερωτηθέντες για την εν λόγω μετακίνηση σταδιοδρομίας ήταν η κακή ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, ο υπερβολικός φόρτος εργασίας, η ανεπαρκής αμοιβή και η αντιληπτή έλλειψη υποστήριξης από τον εργοδότη.

Συμπέρασμα

Ένας σημαντικός αριθμός κτηνιάτρων εγκαταλείπει την κτηνιατρική πρακτική εντός 5 ετών από την αποφοίτησή τους. Οι σημαντικότεροι λόγοι για την απόφαση αυτή είναι οι υπερβολικές επαγγελματικές απαιτήσεις ή οι ανεπαρκείς επαγγελματικοί πόροι. Επιπλέον, οι λόγοι αυτοί είναι αποτέλεσμα αρνητικών εμπειριών όσον αφορά την οργάνωση της εργασίας, τη διοίκηση και την αμοιβή. Διαβάστε περισσότερα ΕΔΩ.