Με βάση το μοντέλο Job Demands-Resources (JD-R), ένα ερωτηματολόγιο που μετρά την εργασιακή δέσμευση καθώς και την επαγγελματική εξουθένωση και τους πιθανούς προγνωστικούς παράγοντες της αναπτύχθηκε και διανεμήθηκε σε 1.760 κτηνιάτρους που αποφοίτησαν στις Κάτω Χώρες μεταξύ 1999 και 2009 (ποσοστό ανταπόκρισης 41%, εκ των οποίων το 73% ήταν γυναίκες). Μια παρέμβαση με στόχο την αύξηση των προσωπικών πόρων αξιολογήθηκε με τη χρήση ποιοτικών και ποσοτικών μεθόδων. Η παρέμβαση σχεδιάστηκε έτσι ώστε οι συμμετέχοντες να μπορούν να θέσουν τους δικούς τους μαθησιακούς στόχους προς τους οποίους θα μπορούσαν να εργαστούν κατά τη διάρκεια ενός ετήσιου πολυτροπικού προγράμματος. Τα αποτελέσματα δείχνουν ότι το φύλο και ο αριθμός των ετών μετά την αποφοίτηση έχουν μικρή επίδραση στην εξάντληση με αποτέλεσμα το 16% των κτηνιάτρων (18% για τις γυναίκες) να πληροί τα κριτήρια της επαγγελματικής εξουθένωσης τα πρώτα 5 χρόνια μετά την αποφοίτηση. Το 13% των ερωτηθέντων θα μπορούσε να χαρακτηριστεί ως ιδιαίτερα αφοσιωμένο. Ενώ η εξουθένωση προέκυψε κυρίως από τα χαρακτηριστικά της εργασίας (απαιτήσεις και πόροι), η εργασιακή δέσμευση προέκυψε κυρίως από τους πόρους της εργασίας και τους προσωπικούς πόρους. Οι προσωπικοί πόροι φαίνεται να έχουν σημαντικό διαμεσολαβητικό και εναρκτήριο ρόλο στην εργασιακή δέσμευση και απόδοση. Οι αυτοαναφερόμενες αξιολογήσεις της αναστοχαστικής συμπεριφοράς, της προληπτικής συμπεριφοράς και της αυτοαποτελεσματικότητας αυξήθηκαν σημαντικά μετά από ένα ετήσιο πρόγραμμα ανάπτυξης πόρων. Συζητούνται πρακτικές επιπτώσεις.
Διαβάστε περισσότερα ΕΔΩ.