Eine neue Umfrage des Pew Research Center zeigt, dass niedrige Bezahlung, fehlende Aufstiegsmöglichkeiten und das Gefühl, am Arbeitsplatz nicht respektiert zu werden, die Hauptgründe sind, warum Amerikaner/innen im letzten Jahr ihren Job gekündigt haben. Die Umfrage zeigt auch, dass diejenigen, die gekündigt haben und jetzt woanders arbeiten, mit größerer Wahrscheinlichkeit sagen, dass ihr aktueller Job besser bezahlt wird, mehr Aufstiegsmöglichkeiten bietet und mehr Work-Life-Balance und Flexibilität bietet. Laut der Umfrage vom 7. bis 13. Februar gibt die Mehrheit der Arbeitnehmer/innen, die im Jahr 2021 gekündigt haben, an, dass eine niedrige Bezahlung (63 %), fehlende Aufstiegsmöglichkeiten (63 %) und das Gefühl, am Arbeitsplatz nicht respektiert zu werden (57 %) die Gründe für ihre Kündigung waren. Mindestens ein Drittel der Befragten gab an, dass jeder dieser Gründe ausschlaggebend für ihre Kündigung war. Lies mehr HIER.
Bessere Aufbewahrung
Die Mehrheit der Arbeitnehmer, die im Jahr 2021 ihren Job kündigen, begründen dies mit niedriger Bezahlung, fehlenden Aufstiegsmöglichkeiten und dem Gefühl, nicht respektiert zu werden
Die COVID-19-Pandemie löste auf dem US-Arbeitsmarkt eine noch nie dagewesene Umwälzung aus. Die weit verbreiteten Arbeitsplatzverluste in den ersten Monaten der Pandemie wichen im Jahr 2021 einer angespannten Arbeitsmarktlage, die zum Teil durch die so genannte "Große Kündigung" ausgelöst wurde. Die Kündigungsrate in den USA erreichte im November letzten Jahres ein 20-Jahres-Hoch.
