Undersøgelsesresultaterne viste, at flere veterinære organisationer udpegede MWB- og DEI-udfordringer (henholdsvis 54 %, n = 43/79 og 58 %, n = 45/78) som et vigtigt prioriteret område end veterinærklinikker (henholdsvis 26 %, n = 15/57 og 33 %, n = 19/57). Mens MWB-støtteprogrammer var tilgængelige i et moderat antal hovedsageligt engelsktalende lande, var DEI-støtteprogrammer kun tilgængelige i nogle få lande og fokuserede primært på specifikke grupper med en ukendt effekt på grund af deres nylige implementering. Generelt mente respondenterne, at aktiviteter for specifikke grupper, såsom MWB-webinarer, træning og oplysningskampagner samt MWB/DEI-hjælpelinjer og DEI-peer-to-peer-støtteprogrammer havde en stor effekt (median 3,5-4/5), men blev underudnyttet af både veterinærorganisationer og veterinærklinikker. Yderligere feedback fra respondenter under fokuserede interviews viste, at det ville være mest gavnligt at kræve grund- og efteruddannelse samt skræddersyede gruppeaktiviteter for at forbedre MWB/DEI gennem hele den veterinære karriere. Der er mange områder i krydsfeltet mellem MWB og DEI, som stadig skal belyses i fremtidige undersøgelser. At have en tilstrækkelig stikprøvestørrelse, forbedre tilgængeligheden og håndtere forskellige kulturelle opfattelser er de største udfordringer, som det fremgår af vores undersøgelse. Hvis man virkelig vil gøre noget ved forskellene mellem MWB og DEI, er der også brug for ændringer i kulturen og miljøet på den veterinære arbejdsplads. Konklusionen er, at det er nødvendigt at øge bevidstheden om et inkluderende erhverv, herunder at øge åbenhed og accept for at forbedre DEI og afstigmatisere MWB-udfordringer, for at sikre et blomstrende, moderne dyrlægeerhverv.
Læs mere HER.
