Selvom der er veldokumenterede data, der beskriver underrepræsentationen af kvinder i forskellige ledende veterinærstillinger (akademiske dekaner, praksisejere, stillinger i faglige råd og virksomhedsbestyrelser), er det mindre klart, hvorfor dette sker. Selv om det sandsynligvis er multifaktorielt, er de relative bidrag fra en kønsforskel i intentionen om at forfølge lederstillinger, kvinder, der bliver afskrækket fra at overveje seniorroller, eller forskelle i succesrate (f.eks. i lederudnævnelser), ukendte. Dette studie blev udført for at undersøge, om der er en kønsforskel blandt veterinærstuderende i intentionen om at forfølge en lederrolle og også for at udforske andre faktorer, der har indflydelse på veterinærstuderendes karriereønsker. Studerende fra fem britiske veterinærskoler blev undersøgt ved hjælp af et elektronisk distribueret spørgeskema. Karriereønsker og lederambitioner blev identificeret som værende påvirket af køn, idet en større andel af mandlige studerende (83 procent) end kvindelige studerende (73 procent) angav, at de ønskede at eje en praksis. Karriereambitioner var også positivt påvirket af selvværd, selvtillid og tidligere at have haft en position i de studerendes fagforening eller en anden klub eller forening; alle disse var dog også mere tydelige hos mandlige studerende end hos kvindelige studerende. Karriereambitioner så også ud til at være påvirket af studieår, idet der blev set et fald for hver stigende årgang, og dette var ikke relateret til køn eller selvværd. Læs hele artiklen her.
Karriereambitioner hos britiske dyrlægestuderende: Indflydelse af køn, selvværd og studieår
Det er almindeligt kendt, at dyrlægeprofessionen bliver mere og mere kvindedomineret, men der er bekymring for, at dette ikke er repræsenteret i lederstillingerne.
