Søg efter DA
Luk

Søg på webstedet

Forbedring af fastholdelse

Hollandske veterinærkandidater forlader praksis: En mixed-methods analyse af hyppighed og underliggende årsager

Denne undersøgelse havde til formål at evaluere hyppigheden af dyrlæger, der blev uddannet mellem 2009 og 2019 i Holland, og som forlader praksis, deres grunde til at forlade praksis og den relative betydning af disse grunde.

Af Sonneveld, D.; Goverts, Y.; Duijn, C.C.M.A.; Camps, G.; Bougie, R.; Mastenbroek, N.J.J.M. på July 04, 2024

Metoder
Studie 1 (fokusgruppesessioner, n = 14) i dette projekt havde til formål at definere de årsager, som hollandske dyrlæger har til at forlade dyrlægepraksis inden for 10 år efter endt uddannelse. I studie 2 blev hyppigheden af dyrlæger, der forlader dyrlægepraksis, og den relative betydning af de grunde til at forlade praksis, der blev identificeret i studie 1, undersøgt gennem en digital tværsnitsundersøgelse. En karriere i dyrlægepraksis blev defineret som arbejde i første- eller andrelinje dyrlægepraksis. At forlade praksis blev defineret som at afslutte sin ansættelse i dyrlægepraksis.

Resultater

Resultaterne af studie 1 gav 20 grunde til, at dyrlæger forlader dyrlægepraksis inden for 10 år efter endt uddannelse. En af de grunde, der blev fundet i denne undersøgelse, var ikke nævnt i litteraturen før: at forlade dyrlægepraksis som en planlagt karrierevej. Studie 2 viste, at den gennemsnitlige procentdel af respondenter fra eksamensårene 2009 til 2014, der forlod praksis inden for 5 år efter endt uddannelse, var 16,8 %. De vigtigste årsager, som respondenterne angav for dette karriereskift, var dårlig balance mellem arbejdsliv og privatliv, for stor arbejdsbyrde, utilstrækkelig aflønning og manglende støtte fra arbejdsgiveren.

Konklusion

Et stort antal dyrlæger forlader dyrlægepraksis inden for 5 år efter endt uddannelse. De vigtigste årsager til denne beslutning er for høje jobkrav eller utilstrækkelige jobressourcer. Desuden er disse årsager et resultat af negative erfaringer med hensyn til arbejdets tilrettelæggelse, ledelse og aflønning. Læs mere HER.