Indstilling
Alle dyrlæger, der var registreret i Tyskland i 2016.
Deltagere
Der var 2549 respondenter, hvoraf 1930 opfyldte inklusionskriterierne for yderligere analyse. De havde en medianalder på 37 år, og størstedelen af respondenterne var kvinder (79,3 procent). Næsten to tredjedele (63,8 procent) arbejdede som ansatte dyrlæger.
Primære resultater
Vigtigheden af forskellige jobkarakteristika målt i 5-punkts Likert-elementer, arbejdstilfredshed målt i 5-punkts Likert-elementer og livstilfredshed målt i 11-punkts Likert-elementer.
Sekundære resultater
Facetter som tilfredshed med fritid, familieliv, helbred og levestandard, oplysninger om arbejdsforhold som arbejdstid, indkomst samt fødselsår og andre demografiske data.
Resultater
Et “godt arbejdsklima” var den mest relevante jobkarakteristik for alle dyrlæger. Arbejdstilfredsheden hos ansatte dyrlæger er tæt forbundet med tilfredsheden med deres kolleger. Denne sammenhæng er mindre udtalt for selvstændige dyrlæger. En “rimelig løn” var den næstvigtigste, og “ferie og fritid” var den tredjevigtigste jobkarakteristik for ansatte dyrlæger. Et “godt arbejdsklima” og “familievenlige ordninger” var statistisk signifikant vigtigere for kvinder end for mænd, mens en “rimelig løn” var vigtigere for mænd.
Konklusioner
Vores resultater indikerer stærke sammenhænge mellem niveauer af arbejdstilfredshed og forskellige arbejdsrelaterede faktorer i undergrupper af dyrlæger i Tyskland, som reducerer livstilfredsheden. Styrken af nogle af sammenhængene varierer mellem mænd og kvinder samt mellem selvstændige og ansatte dyrlæger. Udgående studerende bør forberedes bedre på de udfordrende arbejdsforhold, som de møder i dyrlægepraksis. Lønniveauet bør forbedres, og arbejdsvilkårene bør tilpasses de respektive undergrupper for at øge arbejds- og livstilfredsheden. Læs mere HER.
