Nastavení
Všichni praktičtí veterinární lékaři registrovaní v Německu v roce 2016.
Účastníci
Do průzkumu se zapojilo 2549 respondentů, z nichž 1930 splnilo kritéria pro zařazení do další analýzy. Jejich průměrný věk byl 37 let a většinu respondentů tvořily ženy (79,3 %). Téměř dvě třetiny (63,8 %) pracovaly jako zaměstnaní veterinární lékaři.
Primární výsledky
Důležitost různých pracovních charakteristik měřená v pětibodových Likertových položkách, spokojenost s prací měřená v pětibodových Likertových položkách a spokojenost se životem měřená v jedenáctibodových Likertových položkách.
Sekundární výsledky
Aspekty, jako je spokojenost s volným časem, rodinným životem, zdravím a životní úrovní, informace o pracovních podmínkách, jako je pracovní doba, příjem, a také rok narození a další demografické údaje.
Výsledky
“Dobrá pracovní atmosféra” byla nejvýznamnější pracovní charakteristikou pro všechny veterinární lékaře. Pracovní spokojenost zaměstnaných praktických lékařů úzce souvisí se spokojeností s jejich kolegy. U samostatně výdělečně činných lékařů je tato souvislost méně výrazná. “Přiměřený plat” byl na druhém místě a “dovolená a volný čas” byly třetí nejdůležitější pracovní charakteristikou pro zaměstnané praktické lékaře. Statisticky významně důležitější pro ženy než pro muže byla “dobrá pracovní atmosféra” a “uspořádání přátelské k rodině”, zatímco pro muže byl důležitější “přiměřený plat”.
Závěry
Naše výsledky ukazují na silné souvislosti mezi úrovní pracovní spokojenosti a různými faktory souvisejícími s prací u podskupin praktických veterinárních lékařů v Německu, které snižují životní spokojenost. Síla některých asociací se liší mezi muži a ženami a také mezi samostatně výdělečně činnými a zaměstnanými veterinárními lékaři. Odcházející studenti by měli být lépe připraveni na náročné pracovní podmínky, se kterými se setkají ve veterinární praxi. Měla by se zlepšit úroveň platů a přizpůsobit pracovní podmínky příslušným podskupinám, aby se zvýšila pracovní a životní spokojenost. Více informací naleznete ZDE.
