Výsledky průzkumu ukázaly, že více veterinárních organizací označilo za klíčovou prioritní oblast problémy MWB a DEI (54 %, n = 43/79, resp. 58 %, n = 45/78) než veterinární kliniky (26 %, n = 15/57, resp. 33 %, n = 19/57). Zatímco programy podpory MWB byly k dispozici v mírném počtu převážně anglicky mluvících zemí, programy podpory DEI byly k dispozici pouze v několika málo zemích a byly zaměřeny především na specifické skupiny, přičemž jejich dopad nebyl vzhledem k jejich nedávnému zavedení znám. Všeobecně se respondenti průzkumu domnívali, že aktivity pro specifické skupiny, jako jsou webové semináře o MWB, školení a osvětové kampaně, stejně jako linky pomoci pro MWB/DEI a programy vzájemné podpory DEI mají vysoký dopad (medián 3,5-4/5), přesto je veterinární organizace i veterinární kliniky nedostatečně využívají. Další zpětná vazba od respondentů během cílených rozhovorů naznačila, že pro zlepšení MWB/DEI v průběhu kariéry veterinárního lékaře by bylo nejpřínosnější vyžadovat počáteční a průběžné školení a také skupinové aktivity šité na míru. Existuje mnoho oblastí průniku MWB a DEI, které je třeba v budoucích studiích ještě objasnit. Jak je patrné z naší studie, hlavními výzvami jsou dostatečná velikost vzorku, zlepšení dostupnosti a řešení rozdílného kulturního vnímání. Aby bylo možné skutečně řešit rozdíly v MWB a DEI, je třeba změnit také kulturu a prostředí na veterinárním pracovišti. Závěrem lze říci, že pro zajištění prosperující a moderní veterinární profese je zapotřebí zvyšovat povědomí o inkluzivní profesi, včetně zvyšování otevřenosti a akceptace pro posílení DEI a destigmatizace problémů MWB.
Více informací naleznete ZDE.
