Търсене BG
Затвори

Търсене в сайта

Подобряване на задържането

Холандски дипломирани ветеринарни лекари напускат практиката: Анализ на честотата и причините за това чрез смесени методи

Целта на това проучване е да се оцени честотата на напускане на практиката на ветеринарните лекари, завършили между 2009 и 2019 г. в Нидерландия, причините за напускането им и относителната важност на тези причини.

От Sonneveld, D.; Goverts, Y.; Duijn, C.C.M.A.; Camps, G.; Bougie, R.; Mastenbroek, N.J.J.M. на July 04, 2024

Методи
Проучване 1 (сесии на фокус групи, n = 14) от този проект имаше за цел да определи причините, поради които холандските ветеринарни лекари напускат ветеринарната практика в рамките на 10 години след дипломирането си. В проучване 2 честотата на напускане на ветеринарната практика от ветеринарните лекари и относителната важност на причините за напускане, идентифицирани в проучване 1, бяха изследвани чрез цифрово проучване. Кариерата във ветеринарната практика беше определена като работа във ветеринарна практика от първа или втора линия. Напускането на практиката е дефинирано като прекратяване на работата във ветеринарната практика.

Резултати

Резултатите от проучване 1 показаха 20 причини, посочени от ветеринарните лекари, за напускане на ветеринарната практика в рамките на 10 години след дипломирането. Една от причините, получени при това проучване, не е била споменавана в литературата преди: напускането на ветеринарната практика като предварително планиран професионален път. Проучване 2 показа, че средният процент на респондентите от годините на дипломиране от 2009 до 2014 г., които са напуснали практиката в рамките на 5 години след дипломирането, е 16,8 %. Най-важните причини, които респондентите посочват за тази кариерна стъпка, са лошото съчетаване на професионалния и личния живот, прекомерното работно натоварване, недостатъчното възнаграждение и усещането за липса на подкрепа от страна на работодателя.

Заключение

Значителен брой ветеринарни лекари напускат ветеринарната практика в рамките на 5 години след дипломирането си. Най-важните причини за това решение са прекомерните изисквания към работата или недостатъчните ресурси за работа. Освен това тези причини са резултат от отрицателен опит по отношение на организацията на работата, управлението и възнаграждението. Прочетете повече ТУК.