Резултатите от проучването показват, че повече ветеринарни организации са посочили предизвикателствата на MWB и DEI (съответно 54%, n = 43/79 и 58%, n = 45/78) като ключова приоритетна област, отколкото ветеринарни клиники (съответно 26%, n = 15/57 и 33%, n = 19/57). Докато програмите за подпомагане на MWB бяха налични в умерен брой предимно англоговорящи държави, програмите за подпомагане на DEI бяха налични само в няколко държави и бяха насочени предимно към специфични групи, с неизвестно въздействие поради скорошното им прилагане. Като цяло респондентите от проучването смятат, че дейностите за конкретни групи, като например уебинари за MWB, обучения и кампании за повишаване на осведомеността, както и телефонните линии за помощ за MWB/DEI и програмите за партньорска подкрепа за DEI, имат голямо въздействие (медиана 3,5-4/5), но въпреки това са недостатъчно използвани както от ветеринарните организации, така и от ветеринарните клиники. По-нататъшната обратна връзка от респондентите по време на целенасочените интервюта показва, че изискването за първоначално и продължаващо обучение, както и адаптирани групови дейности биха били най-полезни за подобряване на MWB/DEI през цялата кариера на ветеринарния специалист. Съществуват много области на пресичане между MWB и DEI, които предстои да бъдат изяснени в бъдещите проучвания. Наличието на достатъчен размер на извадката, подобряването на достъпността и справянето с различните културни възприятия са основните предизвикателства, както се вижда от нашето проучване. За да се обърне истинско внимание на различията в MWB и DEI, е необходима и промяна в културата и средата на ветеринарното работно място. В заключение, за да се осигури процъфтяваща, модерна ветеринарна професия, е необходимо повишаване на осведомеността за приобщаваща професия, включително увеличаване на откритостта и приемането за подобряване на ДЕИ и дестигматизиране на предизвикателствата, свързани с MWB.
Прочетете повече ТУК.
