Методи: Студенти от британски и ирландски ветеринарни училища, които са преминали през клинична EMS, попълниха анкета със затворени и отворени въпроси като част от кръстосано проучване. Бяха събрани демографски данни и опит в областта на дискриминацията с подробности за инциденти и докладване, както и нагласи на респондентите. Количествените данни бяха анализирани с помощта на хи-квадрат анализ на Пиърсън, за да се анализират характеристиките на респондентите и техният опит с дискриминационно поведение и последващо докладване. За данните от отворените въпроси беше използван качествен анализ на съдържанието.
Резултати: От 403 респонденти 36,0% са забелязали поведение, което смятат за дискриминационно. Най-често срещаната форма на дискриминация е била въз основа на пола (38,0%), следвана от етническата принадлежност (15,7%). Съществуват значителни връзки между преживяното от респондентите дискриминационно поведение и следните характеристики: възраст(p = 0,0096), увреждане(p < 0,00001), раса/етническа принадлежност(p < 0,0001), пол/секс(p = 0,018) и LGBTQ+ статус(p = 0,001). Контролиращите ветеринарни лекари са най-често съобщаваните извършители на дискриминационно поведение (39,3 %) в сравнение с клиентите (36,4 %). Само 13,9 % от респондентите, които са се сблъскали с дискриминация, са съобщили за събитието(ята). Най-малко вероятно е респондентите с увреждания да се съгласят с твърдението, че професионалните органи правят достатъчно, за да се справят с дискриминацията(p < 0,0001). Повечето респонденти са съгласни, че сексизмът все още е проблем (74,4 %), но мъжете са по-склонни да не са съгласни(p = 0,004). Повечето респонденти смятат, че е необходимо да се увеличи етническото разнообразие (96,3 %).
Обсъждане: Дискриминационното поведение е проблем за студентите, които виждат практиката, особено за тези с една или повече защитени характеристики (както е определено в Закона за равенството на Обединеното кралство от 2010 г.). Подобреното образование би трябвало да включва гледните точки на малцинствените групи, за да се помогне за премахването на дискриминационното поведение във ветеринарната практика.
Прочетете повече ТУК.
